У меня нет опыта в рекрутинге. Откуда мне знать, что все получится?

Вы справитесь. Будете двигаться постепенно и пройдете от точки «я ничего не знаю» до точки «я могу работать IT-рекрутером».

Можно ли обучиться новой профессии за 3 месяца?

Конечно. IT-рекрутинг не про программирование, а про владение ключевыми инструментами и умение общаться.

Сколько часов в неделю мне нужно будет уделять курсу?

На обучение потребуется 5–7 часов в неделю. Учитесь в любое свободное время: в обед, вечером или даже по выходным.

Каким требованиям я должен соответствовать?

Нужно только ваше желание обучаться и развивать навыки общения. Всему остальному мы научим на курсе.

Я уже практикующий рекрутер. Чем мне поможет курс?

Курс поможет глубже разобраться в IT (есть отдельный модуль по международному рынку), улучшит навыки проведения технических интервью и познакомит с инструментами IT-рекрутера, которые делают работу эффективнее.

Что делать, если я не справляюсь с нагрузкой?

Выбирайте любой темп. А если окажется, что вы не справляетесь, обучение можно заморозить. Для этого обратитесь к своему координатору на курсе, и он предложит удобный вам график прохождения модулей.

Кто будет меня учить?

Наши преподаватели и менторы — признанные эксперты в своих областях с опытом преподавания. Все, кто работают со студентами, проходят предварительный конкурсный отбор и подготовку.

Смогу ли я найти работу после обучения?

Мы не просто учим рекрутингу, а помогаем найти работу. На курсе предусмотрена стажировка. У вас будет возможность проявить себя и получить оффер.

Как можно оплатить обучение?

Оставьте заявку менеджеру — он даст все необходимые инструкции. А еще при оплате полной стоимости обучения можно получить дополнительную скидку.

Действуют ли какие-нибудь программы рассрочки?

Да, банки-партнеры предоставляют рассрочку без переплаты на срок до 36 месяцев. Детальные условия вы сможете узнать у нашего менеджера: оставьте заявку, и он свяжется с вами.

Можно ли получить налоговый вычет по итогам обучения?

Вы сможете вернуть 13% от стоимости обучения. Обратитесь к менеджеру после оформления заявки.

Какой документ я получу по итогам обучения?

Если вы выполните все задания и закончите курс успешно, получите сертификат об окончании курса «Профессия IT-рекрутер».

Работайте в индустрии без навыков программирования: помогайте компаниям находить таланты

Освойте инструменты рекрутера и начните карьеру уже через месяц
Развивайтесь в сфере, которая активно растет
Работайте в штате или на фрилансе, из офиса или удаленно

Записаться

Рекомендованная длительность:
3 месяца

Формат:
онлайн

Уровень:
с нуля

Курс «IT-рекрутер»

IT-рекрутер

Присоединитесь к новому потоку или начните учиться в удобное время

Старт:
скоро

Можно с нуля

IT-рекрутер — важное звено в запуске любого продукта. Он ищет и отбирает талантливых айтишников.

Кто такой IT-рекрутер

Профессия рекрутера — комфортный старт в IT. Такому специалисту не нужно знать программирование или хорошо разбираться в узких областях индустрии.

Для него важны навыки проведения технических интервью и понимание IT-среды.

Новичку, который хочет сменить профессию и стать IT-рекрутером

HR-менеджеру, который хочет глубже разобраться в IT-рынке

Кому подойдет этот онлайн-курс

Тому, кто хочет зарабатывать на фрилансе без отрыва от учебы, декрета или другой деятельности

Всем, кто хочет работать HR в IT-компании и много общаться

Зарплата выше, чем у рекрутера в любой другой сфере. Это связано со сложностью задач, которые предстоит решать каждый день.

Дарья Непевная,
куратор курса «IT-рекрутер»,
co-founder компании Daruma

«

По данным сайта hh.kz, сейчас открыто 2000+ вакансий в IT-рекрутинге

Рынку требуется все больше профессионалов, которые специализируются в IT-рекрутинге.

Их ищут компании в IT и GameDev, е-commerce, EdTech и FinTech, в банковской сфере, медицине и пищевой промышленности.

Сколько получает IT-рекрутер

Recruitment Team Lead

Middle с опытом 1 год и больше

Junior с опытом менее полугода

Head of Recruitment

Senior с опытом 2−3 года

1 180 000 ₸

376 000 ₸

200 000 ₸

1 600 000 ₸

800 000 ₸

*По данным hh.kz

И такие услуги востребованы компаниями. Например, к фрилансерам обращаются, когда нет рекрутера в штате или текущий специалист не справляется с задачей.

IT-рекрутеры часто работают на фрилансе

работать без привязки к компании или офису

выбирать заказчиков и регулировать нагрузку

совмещать карьеру с учебой или уходом за детьми

Фриланс дает возможность

Что вы научитесь использовать в работе

Портрет кандидата

Boolean search

HH, Хабр Карьера

Поиск в соцсетях

Sourcing Extensions

Воронка рекрутинга

Х-Ray-поиск

Хантфлоу

Notion

GitHub

Это описание сотрудника, которого компания ищет на позицию, с нужными характеристиками и профессиональными компетенциями.

Это способ поиска профилей и резюме соискателей с помощью специальных логических операторов.

Это сервисы, где чаще всего ищут кандидатов на IT-вакансии

Это один из самых эффективных инструментов для нетворкинга и подбора кандидатов на вакансию

Это автоматизированное решение для поиска персонала.

Это инструмент для найма сотрудников, который позволяет отслеживать статистику на на каждом этапе.

Это сканирование сайтов на наличие ключевых слов.

Это облачная CRM для автоматизации рекрутмента и ведения базы кандидатов.

Это облачная платформа для хостинга и совместной разработки продуктов.

Это приложение, которое предоставляет базы данных, канбан-доски, вики, календари и напоминания.

Чему вы научитесь

Проводить первое интервью и составлять опросники
Делать первичный отсев и давать обратную связь

Работа с заявками

Искать кандидатов по составленной карте
Пользоваться разными источниками поиска

Сорсинг

Проводить HR-интервью и анализировать результаты
Проводить технические интервью IT-специалистов

Интервью

Создавать продающие описания вакансий
Разбираться в лучших площадках размещения

Вакансии

Выстраивать процесс телефонного скрининга
Отрабатывать возражения, собирать обратную связь

Переговоры

Доводить успешного кандидата до оффера
Закрывать заявку аналитикой и рефлексией

Аналитика и ретро

Изучение технической составляющей IT-профессий и рынка

Работа с CRM-базами Хантфлоу

Помимо этого вас ждет:

Сорсинг с помощью HH, Habr, AmazingHiring, LinkedIn, GitHub, Podbor, Facebook, VK

1

2

4

3

Сорсинг способами Х-Ray, Boolean search

Во время обучения вы получите

Помощь кураторов, которые следят за вашим прогрессом и остаются на связи весь курс

Ответы на все вопросы и постоянная обратная связь от менторов по проделанной работе

Поддержку по всем учебным вопросам в течение 1 часа в рабочее время

Дружное сообщество, групповые проекты и работа в команде

Координатор решает вопросы, связанные с обучением на курсе, отвечает за организационные вопросы и следит за прогрессом. Напишет студенту, если он долго не занимается, соберет обратную связь.

Ментор проверяет домашние задания и проекты. Дает подробную обратную связь в течение 60 часов после сдачи работ. Отвечает на вопросы студентов в течение 6 часов в рабочее время.

Эффективный формат онлайн-обучения

В любое время и в любом месте с мобильного, планшета или ноутбука

Учитесь без отрыва от работы. Выделяйте столько времени, сколько есть прямо сейчас — 15 минут или 2 часа.

Без просмотра многочасовых онлайн-митапов

Короткое видео + текстовая выжимка из урока + практические задания = Экономия вашего времени

Сжатые блоки из теории будут чередоваться с практикой. А чтобы вам было удобно делать домашнее задание, мы подготовили конспекты по всем темам.

С фокусом на практику — 5 разных форматов

Чтобы вы быстрее развили нужные навыки, у нас есть 5 видов практики: тренажеры, тесты, домашние задания, хакатоны и сквозные проекты. Чередование разных форматов поможет вам усвоить знания максимально эффективно.

20% теории + 80% практики = 100% результат

С содержательной обратной связью

Менторы помогают освоить необходимые навыки — проверяют домашние задания, отвечают на вопросы, помогают разобраться в сложных темах. Их задача — помочь вам дойти до конца курса.

Координаторы постоянно на связи, чтобы решить любой организационный вопрос. Кроме того, они постоянно подбадривают и мотивируют студентов, потому что знают — учиться иногда бывает действительно трудно.

Наши выпускники чаще всего довольны менторской поддержкой и оценивают ее на 9,1 балла.

Программа обучения

Вход в профессию — основы IT-рекрутинга

Темы раздела:

В результате вы:

будете понимать потребности заказчиков в IT
создадите карту IT-специальностей
узнаете о типичных ошибках начинающих IT-рекрутеров и о том, как избегать подобных просчетов
освоите навыки копирайтинга
начнете разбираться в площадках размещения вакансий: HH, «Хабр», АТС «Хантфлоу», Amazing Hiring
получите опыт в сорсинге: поиске кандидатов неочевидными способами, использовании булевых запросов.

Знакомство с профессией. Как стать хорошим IT-рекрутером

Что делает хорошего IT-рекрутера
Как провести интервью с заказчиком
Как собрать полный портрет вакансии
Как сделать продающее описании вакансии
Где искать кандидатов

Снятие заявки. Как провести интервью с заказчиком

Как задавать вопросы заказчику для распаковки вакансии
Как составлять опросники для заказчиков
Как делать отбор и приоритизацию кандидатов — на примере QA

Сорсинг. Поиск кандидатов — уровень 2

Поиск кандидатов в неочевидных источниках. Прямой поиск
Использование булевых и X-Ray-запросов
Отбор и приоритизация кандидатов на определенную IT-роль

Как составить описание вакансии

Распространенные IT-профессии
Термины, которые в них встречаются
Написание продающих текстов
Размещение вакансий на подходящих площадках
Работа с брифом

Сорсинг. Поиск кандидатов — уровень 1

Карта поиска кандидатов
Площадки для поиска
Отбор и приоритизация кандидатов на определенную роль

Коммуникация с кандидатами

Темы раздела:

В результате вы:

научитесь создавать шаблоны для интервью с кандидатами
начнете общаться с реальными кандидатами и создавать шорт-листы
натренируете навыки активного слушания, внимательности и адаптивности
начнете глубоко понимать суть медиации в переговорах
научитесь расширять сеть профессиональных контактов
будете применять инструменты для подсчета воронки

Коммуникация с кандидатами

Начало коммуникации
Первый скрининг
Создание шорт-листа кандидатов
Продажа кандидатам дальнейших встреч

HR-интервью

Создание шаблона HR-интервью
Вопросы кандидату, раскрывающие его сильные и слабые стороны
Интерпретация результатов HR-интервью

Офферная работа и координация

Обратная связь от заказчика для успешных и неуспешных кандидатов
Создание офферов и отработка возражений по ним
Отбор и приоритизация кандидатов на определенную IT-роль

Техническое интервью

Создание шаблона технического интервью
Вопросы кандидату, раскрывающие соответствие его хард скилов заявке заказчика
Интерпретация результатов технического интервью

Ведение переговоров

Презентация кандидатов заказчику
Ведение переговоров с заказчиком по дальнейшей работе с заявкой
Отбор и приоритизация кандидатов на определенную IT-роль

Стажировка. Полный цикл рекрутмента

Темы раздела:

Как построить стратегию офферной работы
Как установить доверительные отношения с кандидатом и заказчиком
Как давать бережную обратную связь
Как презентовать оффер
Как пользоваться базовыми аналитическими инструментами рекрутера

В результате вы:

Натренируете навыки активного слушания, внимательности и адаптивности
Начнете глубоко понимать суть медиации в переговорах
Научитесь расширять сеть своих профессиональных контактов
Будете применять инструменты для подсчета своей воронки

Выполните весь цикл рекрутмента — от снятия заявки до оффера.

Бонусный модуль. Рекрутинг на международном рынке

Темы раздела:

Рынок труда в разных странах
Особенности поиска кандидатов на международном рынке
Технологические тренды в разных странах
Работа с иностранными кандидатами

В результате вы:

освоите поиск кандидатов за границей и расширите свои возможности
начнете разбираться в трендах и профессиональных сообществах в разных странах
получите советы по выбору кандидатов, адаптации их к местной культуре и организации процесса найма

После освоения материалов вы получите

Сертификат о прохождении онлайн-курса

Он позволит чувствовать себя увереннее при трудоустройстве — работодатели отметят подтверждение квалификации официальным документом

Сертификат может быть дублирован на английском языке

Автор и спикер онлайн- курса

Дарья Непевная

15 лет в IT HR.

Построила две рекрутинговые компании — Index, Daruma.

Куратор — это эксперт из IT с большим опытом работы. Он разрабатывает программу обучения, в которой учитывает запросы отрасли и актуальный портрет специалиста, востребованного на рынке труда.

Была соорганизатором первой рекрутинговой конференции Index-Tech.

Руководила IT-подбором в компании Х5FoodTech.

Принимала участие в подборе для компаний: S7 Tech, Avito, X5, Яндекс, Mail.ru и другие.

Спикеры и авторы онлайн-курса

Автор модуля «Снятие заявки»

Ядвига Макарова

Опыт в подборе персонала — 8 лет, в IT-рекрутинге — 2,5 года
Head of IT Recruitment | Co-founder Daruma IT&Digital Recruitment Agency
Создала внутреннюю школу IT-рекрутмента в Daruma

Автор модуля «Описание вакансии» и «HR Интервью»

Анастасия Афонина

Более пяти лет в IT-рекрутменте. Работала в КА, аутсорсе и продуктовых компаниях.
HR BP
Senior Recruiter в Municorn
Собирала команды, в том числе с нуля, для СТС Медиа, Хантфлоу, TalentTech, Gett, банка Открытие, Альфа-банка

«На курсе вы не только изучите задачи IT-рекрутера и опробуете их на практике. Вы поймете, что рекрутер — это стиль жизни. Научитесь лучше понимать людей и ценность нетворкинга».

Автор модуля «Сорсинг» и «Техническое интервью»

Анна Атрошкина

12 лет в профессии
CEO IT-рекрутингового агентства INDEX
Организатор конференций для IT-рекрутеров IndexTech и IndexSource

«В IT-рекрутинге все просто: один волшебный X-Ray-запрос + сотни обработанных кандидатов».

Автор модуля «Коммуникация с кандидатами»

Денис Конев

Экс-рекрутер в Skillfactory, «‎Мегафоне», ЭТП Газпромбанка
Психолог по образованию

«Для студента важна правда и поддержка».

Автор модуля «Международный рекрутмент»

Яна Денисова

Более шести лет в IT
Recruitment Lead at Propellerads
Работала во многих сферах: AdTech, MarTech, FinTech, FoodTech, Gambling, EdTech and etc

Автор модуля «Ведение переговоров»

Сергей Цыганов

IT-рекрутер с 2019 года
Тимлид в компании «At Search»
В агентстве «Intella» вырос до позиции руководителя команды.
В агентстве «Hi, Rockits!» развил успех и опыт.

Автор модуля «Офферная работа»

Светлана Пытляк

Опыт в IT рекрутинге с 2021 года
Team Lead IT-рекрутмента в Daruma
Составляю план обучения, пишу статьи, провожу вебинары и хакатоны для школы IT-рекрутмента в Daruma

Ваше резюме после обучения

— Снимала заявки с заказчика

— Работала в ATS Хантфлоу

— Размещала вакансии на разных площадках: hh, link, tg каналы

— Работала с откликами, проводила короткие телефонные интервью с кандидатами

— Составляла стратегию поиска и искала IT-специалистов (Хабр Карьера, Linkedin, HeadHunter, Podbor, Amazing hiring)

— Проводила HR и технические интервью с IT-специалистами

— Писала сопроводительные письма для заказчиков

— Вела успешные переговоры с кандидатами и заказчиками, работала с возражениями

— Успешно закрывала вакансии

— Проводила анализ своей работы и знаю, что такое воронка рекрутмента

IT-рекрутер

Как junior IT-рекрутер я решала следующие задачи*:

от 160 000 ₸

Юлия Иванова

Стоимость онлайн-курса

при рассрочке на 24 месяца без первоначального взноса и переплат

14 792 ₸/мес

24 654 ₸/мес

-40%

Получите доступ

Освоите проведение первого интервью и составление опросников

Научитесь делать первичный отсев кандидатов

Узнаете как доводить успешного кандидата до оффера

и многое другое

Реальные истории наших пользователей

Узнайте, как преобразилась их жизнь