Пора начать действовать
время
действовать
время действовать
с 20.01
по 26.01
Пора начать действовать
время
действовать
с 20.01
по 26.01
Онлайн-курс рекрутинга в IT
Работайте в индустрии без навыков программирования: помогайте компаниям находить таланты
Освойте инструменты рекрутера и начните карьеру уже через месяц
Развивайтесь в сфере, которая активно растет
Работайте в штате или на фрилансе, из офиса или удаленно
длительность курса по рекрутингу
Рекомендованная длительность:
3 месяца
формат обучения
Формат:
онлайн
Уровень:
с нуля
уровень с нуля
старт курса

Курс «IT-рекрутер»

IT-рекрутер

Присоединитесь к новому потоку или начните учиться в удобное время
Старт:
скоро
Можно с нуля
IT-рекрутер — важное звено в запуске любого продукта. Он ищет и отбирает талантливых айтишников.

Кто такой IT-рекрутер

Профессия рекрутера — комфортный старт в IT. Такому специалисту не нужно знать программирование или хорошо разбираться в узких областях индустрии.
Для него важны навыки проведения технических интервью и понимание IT-среды.
HR-менеджер в IT
Новичок в рекрутинге
Новичку, который хочет сменить профессию и стать IT-рекрутером
HR-менеджеру, который хочет глубже разобраться в IT-рынке

Кому подойдет этот онлайн-курс

Хочет работать рекрутером в IT-компании
Тому, кто хочет зарабатывать на фрилансе без отрыва от учебы, декрета или другой деятельности
Хочет работать рекрутером в IT-компании
Всем, кто хочет работать HR в IT-компании и много общаться
вакансии в рекрутинге
Зарплата выше, чем у рекрутера в любой другой сфере. Это связано со сложностью задач, которые предстоит решать каждый день.
Дарья Непевная,
куратор курса «IT-рекрутер»,
co-founder компании Daruma
«
По данным сайта hh.kz, сейчас открыто 2000+ вакансий в IT-рекрутинге
Рынку требуется все больше профессионалов, которые специализируются в IT-рекрутинге.
Их ищут компании в IT и GameDev, е-commerce, EdTech и FinTech, в банковской сфере, медицине и пищевой промышленности.

Сколько получает IT-рекрутер

Recruitment Team Lead
Middle с опытом 1 год и больше
Junior с опытом менее полугода
Head of Recruitment
Senior с опытом 2−3 года
1 180 000 ₸
376 000 ₸
200 000 ₸
1 600 000 ₸
800 000 ₸
*По данным hh.kz
Junior-специалист по рекрутменту
И такие услуги востребованы компаниями. Например, к фрилансерам обращаются, когда нет рекрутера в штате или текущий специалист не справляется с задачей.

IT-рекрутеры часто работают на фрилансе

работать без привязки к компании или офису
выбирать заказчиков и регулировать нагрузку
совмещать карьеру с учебой или уходом за детьми
Фриланс дает возможность

Что вы научитесь использовать в работе

Портрет кандидата
Boolean search
HH, Хабр Карьера
Поиск в соцсетях
Sourcing Extensions
Воронка рекрутинга
Х-Ray-поиск
Хантфлоу
Notion
GitHub
Это описание сотрудника, которого компания ищет на позицию, с нужными характеристиками и профессиональными компетенциями.
Это способ поиска профилей и резюме соискателей с помощью специальных логических операторов.
Это сервисы, где чаще всего ищут кандидатов на IT-вакансии
Это один из самых эффективных инструментов для нетворкинга и подбора кандидатов на вакансию
Это автоматизированное решение для поиска персонала.
Это инструмент для найма сотрудников, который позволяет отслеживать статистику на на каждом этапе.
Это сканирование сайтов на наличие ключевых слов.
Это облачная CRM для автоматизации рекрутмента и ведения базы кандидатов.
Это облачная платформа для хостинга и совместной разработки продуктов.
Это приложение, которое предоставляет базы данных, канбан-доски, вики, календари и напоминания.

Чему вы научитесь

  • Проводить первое интервью и составлять опросники
  • Делать первичный отсев и давать обратную связь

Работа с заявками

  • Искать кандидатов по составленной карте
  • Пользоваться разными источниками поиска

Сорсинг

  • Проводить HR-интервью и анализировать результаты
  • Проводить технические интервью IT-специалистов

Интервью

  • Создавать продающие описания вакансий
  • Разбираться в лучших площадках размещения

Вакансии

  • Выстраивать процесс телефонного скрининга
  • Отрабатывать возражения, собирать обратную связь

Переговоры

  • Доводить успешного кандидата до оффера
  • Закрывать заявку аналитикой и рефлексией

Аналитика и ретро

Изучение технической составляющей IT-профессий и рынка
Работа с CRM-базами Хантфлоу

Помимо этого вас ждет:

Сорсинг с помощью HH, Habr, AmazingHiring, LinkedIn, GitHub, Podbor, Facebook, VK
1
2
4
3
Сорсинг способами Х-Ray, Boolean search

Во время обучения вы получите

Помощь кураторов, которые следят за вашим прогрессом и остаются на связи весь курс
Ответы на все вопросы и постоянная обратная связь от менторов по проделанной работе
Поддержку по всем учебным вопросам в течение 1 часа в рабочее время
Дружное сообщество, групповые проекты и работа в команде
Координатор решает вопросы, связанные с обучением на курсе, отвечает за организационные вопросы и следит за прогрессом. Напишет студенту, если он долго не занимается, соберет обратную связь.
Ментор проверяет домашние задания и проекты. Дает подробную обратную связь в течение 60 часов после сдачи работ. Отвечает на вопросы студентов в течение 6 часов в рабочее время.

Эффективный формат онлайн-обучения

В любое время и в любом месте с мобильного, планшета или ноутбука

Учитесь без отрыва от работы. Выделяйте столько времени, сколько есть прямо сейчас — 15 минут или 2 часа.

Без просмотра многочасовых онлайн-митапов

Короткое видео + текстовая выжимка из урока + практические задания = Экономия вашего времени
Сжатые блоки из теории будут чередоваться с практикой. А чтобы вам было удобно делать домашнее задание, мы подготовили конспекты по всем темам.

С фокусом на практику — 5 разных форматов

Чтобы вы быстрее развили нужные навыки, у нас есть 5 видов практики: тренажеры, тесты, домашние задания, хакатоны и сквозные проекты. Чередование разных форматов поможет вам усвоить знания максимально эффективно.
20% теории + 80% практики = 100% результат

С содержательной обратной связью

Менторы помогают освоить необходимые навыки — проверяют домашние задания, отвечают на вопросы, помогают разобраться в сложных темах. Их задача — помочь вам дойти до конца курса.
Координаторы постоянно на связи, чтобы решить любой организационный вопрос. Кроме того, они постоянно подбадривают и мотивируют студентов, потому что знают — учиться иногда бывает действительно трудно.
Наши выпускники чаще всего довольны менторской поддержкой и оценивают ее на 9,1 балла.

Программа обучения

Вход в профессию — основы IT-рекрутинга

Темы раздела:
В результате вы:
  • будете понимать потребности заказчиков в IT
  • создадите карту IT-специальностей
  • узнаете о типичных ошибках начинающих IT-рекрутеров и о том, как избегать подобных просчетов
  • освоите навыки копирайтинга
  • начнете разбираться в площадках размещения вакансий: HH, «Хабр», АТС «Хантфлоу», Amazing Hiring
  • получите опыт в сорсинге: поиске кандидатов неочевидными способами, использовании булевых запросов.
Знакомство с профессией. Как стать хорошим IT-рекрутером
Что делает хорошего IT-рекрутера
Как провести интервью с заказчиком
Как собрать полный портрет вакансии
Как сделать продающее описании вакансии
Где искать кандидатов
Снятие заявки. Как провести интервью с заказчиком
Как задавать вопросы заказчику для распаковки вакансии
Как составлять опросники для заказчиков
Как делать отбор и приоритизацию кандидатов — на примере QA
Сорсинг. Поиск кандидатов — уровень 2
Поиск кандидатов в неочевидных источниках. Прямой поиск
Использование булевых и X-Ray-запросов
Отбор и приоритизация кандидатов на определенную IT-роль
Как составить описание вакансии
Распространенные IT-профессии
Термины, которые в них встречаются
Написание продающих текстов
Размещение вакансий на подходящих площадках
Работа с брифом
Сорсинг. Поиск кандидатов — уровень 1
Карта поиска кандидатов
Площадки для поиска
Отбор и приоритизация кандидатов на определенную роль

Коммуникация с кандидатами

Темы раздела:
В результате вы:
  • научитесь создавать шаблоны для интервью с кандидатами
  • начнете общаться с реальными кандидатами и создавать шорт-листы
  • натренируете навыки активного слушания, внимательности и адаптивности
  • начнете глубоко понимать суть медиации в переговорах
  • научитесь расширять сеть профессиональных контактов
  • будете применять инструменты для подсчета воронки
Коммуникация с кандидатами
Начало коммуникации
Первый скрининг
Создание шорт-листа кандидатов
Продажа кандидатам дальнейших встреч
HR-интервью
Создание шаблона HR-интервью
Вопросы кандидату, раскрывающие его сильные и слабые стороны
Интерпретация результатов HR-интервью
Офферная работа и координация
Обратная связь от заказчика для успешных и неуспешных кандидатов
Создание офферов и отработка возражений по ним
Отбор и приоритизация кандидатов на определенную IT-роль
Техническое интервью
Создание шаблона технического интервью
Вопросы кандидату, раскрывающие соответствие его хард скилов заявке заказчика
Интерпретация результатов технического интервью
Ведение переговоров
Презентация кандидатов заказчику
Ведение переговоров с заказчиком по дальнейшей работе с заявкой
Отбор и приоритизация кандидатов на определенную IT-роль

Стажировка. Полный цикл рекрутмента

Темы раздела:
Как построить стратегию офферной работы
Как установить доверительные отношения с кандидатом и заказчиком
Как давать бережную обратную связь
Как презентовать оффер
Как пользоваться базовыми аналитическими инструментами рекрутера
В результате вы:
  • Натренируете навыки активного слушания, внимательности и адаптивности
  • Начнете глубоко понимать суть медиации в переговорах
  • Научитесь расширять сеть своих профессиональных контактов
  • Будете применять инструменты для подсчета своей воронки
Выполните весь цикл рекрутмента — от снятия заявки до оффера.

Бонусный модуль. Рекрутинг на международном рынке

Темы раздела:
Рынок труда в разных странах
Особенности поиска кандидатов на международном рынке
Технологические тренды в разных странах
Работа с иностранными кандидатами
В результате вы:
  • освоите поиск кандидатов за границей и расширите свои возможности
  • начнете разбираться в трендах и профессиональных сообществах в разных странах
  • получите советы по выбору кандидатов, адаптации их к местной культуре и организации процесса найма

После освоения материалов вы получите

Сертификат о прохождении онлайн-курса
Он позволит чувствовать себя увереннее при трудоустройстве — работодатели отметят подтверждение квалификации официальным документом
Сертификат может быть дублирован на английском языке

Автор и спикер онлайн- курса

Дарья Непевная
  • 15 лет в IT HR.
  • Построила две рекрутинговые компании — Index, Daruma.
Куратор — это эксперт из IT с большим опытом работы. Он разрабатывает программу обучения, в которой учитывает запросы отрасли и актуальный портрет специалиста, востребованного на рынке труда.
Куратор — это эксперт из IT с большим опытом работы. Он разрабатывает программу обучения, в которой учитывает запросы отрасли и актуальный портрет специалиста, востребованного на рынке труда.
  • Была соорганизатором первой рекрутинговой конференции Index-Tech.
  • Руководила IT-подбором в компании Х5FoodTech.
  • Принимала участие в подборе для компаний: S7 Tech, Avito, X5, Яндекс, Mail.ru и другие.

Спикеры и авторы онлайн-курса

Ваше резюме после обучения

Снимала заявки с заказчика

— Работала в ATS Хантфлоу

— Размещала вакансии на разных площадках: hh, link, tg каналы

— Работала с откликами, проводила короткие телефонные интервью с кандидатами

— Составляла стратегию поиска и искала IT-специалистов (Хабр Карьера, Linkedin, HeadHunter, Podbor, Amazing hiring)

— Проводила HR и технические интервью с IT-специалистами

— Писала сопроводительные письма для заказчиков

— Вела успешные переговоры с кандидатами и заказчиками, работала с возражениями

— Успешно закрывала вакансии

— Проводила анализ своей работы и знаю, что такое воронка рекрутмента
IT-рекрутер
IT-рекрутер
Как junior IT-рекрутер я решала следующие задачи*:
от 160 000 ₸
Юлия Иванова

Стоимость онлайн-курса

при рассрочке на 24 месяца без первоначального взноса и переплат
14 792 ₸/мес
24 654 ₸/мес
-40%

Получите доступ

  • Освоите проведение первого интервью и составление опросников

  • Научитесь делать первичный отсев кандидатов

  • Узнаете как доводить успешного кандидата до оффера

и многое другое

Реальные истории наших пользователей

Узнайте, как преобразилась их жизнь